head

вести

1. марта 2020. године Јитаи Елецтроницс Цо., Лтд је одржао састанак о заштити на раду у производном одељењу. да направи план за овогодишњи аранжман у заштити на раду.

sds

Уређење заштите на раду 2020

Од 1. марта 2020. до 31. децембра 2020. постоје три фазе:
Прва фаза: од 1. до 31. марта, сви службеници свих одељења подвргнути су учењу преношења „радног пројекта посебног амандмана за заштиту на раду“, позитивно мобилишући и побољшавајући савест о идентификовању потенцијалних ризика и стварању добре атмосфере посебних амандмана. Сва одељења су наставила да минимизирају и спроводе садржаје у пројекту посебних измена и допуна, темељно повећавајући капацитет опреме и објекта у сопственом одељењу и статус употребе, обезбеђујући идентификацију потенцијалних ризика без слепе стране, мртве зоне и не пролазе кроз захтеве.
Друга фаза: од 1. априла до 30. септембра, сва одељења за одговорна лица усредсредила су кључно особље, кључне тачке и кључне везе и спровела целокупно спровођење целокупног веб надзора. На основу претходних двоструких предзаштитних радова сва одељења су у потпуности увећала опасни базни број и безбедносни статус у свим одељењима, сажела одговорност свих нивоа и предузела озбиљне мере до пуних измена и осигурала све потенцијалне ризике од дна и мерења одоздо и регулисана кроз.
Трећа фаза: од 1. октобра до 31. децембра, сва одељења треба да се заснивају на свим одговорним одељењима и посебним амандманима за даље побољшање и консолидацију ефеката посебних амандмана.

dsd

Захтеви за рад

1. Интензивирање управљања, разјашњавање одговорности, одређивање амандмана. Генерални директор, менаџер, директор радне радње, вођа групе и целокупно особље треба да обрате пажњу на овај распоред идентификације потенцијалних ризика у заштити на раду. Озбиљно схватите одговорности, стриктно компактно распоредите и мобилишите све особље да изврше идентификацију потенцијалних ризика и пријавите пронађене проблеме и незгоде у нивоу безбедности на раду и одмах измените и направите регистрацију и праћење за остале који се не мењају на време.
2. Интензивирати обуку у образовању и управљање на терену. Током периода самоконтроле и корекције потенцијалних ризика, спроводиће појачану техничку безбедну обуку за све особље и озбиљно примењивати систем обуке пре посла. Успоставит ће густу сигурносну радну средину обуком, предавањем, теренским водичима и тако даље, као и сигналне идентификационе сигнале, сигурносно свјетло упозорења, пропаганду сигурносног знања.
3. Интензивирати управљање ванредним ситуацијама, организовати хитну пробу. Да би се побољшало све особље у фабрици које се баве ванредним ситуацијама и спасило себе и једни друге и намерало да се опасна подручја у компанији и опасни поступци озбиљно истраже и измене и ревидирају унапред договорено планирање ванредних измена и мерења на терену, а у међувремену организују пробу унапред договорено планирање редовно.

Начин испитивања

Наша компанија ће озбиљно применити „методе испитивања награда и кажњавања у заштити на раду“ и сродне системе. Награда ће бити награђена за постизање годишњих циљева посла. Озбиљно ће се делити или казнити одељење или особље које је изазвало несрећу због идентификације потенцијалних ризика не на време. То ће бити озбиљно образовно упозорено онима који на време крше дисциплину и биће строго кажњено за оне који више пута почине.

 


Време објављивања: октобар-12-2020