head

вести

1. марта 2020. године Јитаи Елецтроницс Цо., Лтд је одржао састанак о заштити на раду у производном одељењу. да направи план за овогодишњи аранжман у заштити на раду.

sds

Уређење заштите на раду 2020

Од 1. марта 2020. до 31. децембра 2020. постоје три фазе:
Прва фаза: од 1. до 31. марта, сви службеници свих одељења прошли су учење о преношењу „радног пројекта посебног амандмана за заштиту на раду“, постигнутог мобилизације и побољшања савести о идентификовању потенцијалних ризика и стварању добре атмосфере посебних амандмана. Сва одељења су наставила да минимизирају и спроводе садржаје у пројекту посебних измена и допуна, темељно повећавајући капацитет опреме и објекта у сопственом одељењу и статус коришћења, обезбеђујући идентификацију потенцијалних ризика без слепе стране, мртве зоне и не пролазе кроз захтеве.
Друга фаза: од 1. априла до 30. септембра, сва одељења за одговорна лица усредсредила су кључно особље, кључне тачке и кључне везе и спровела потпуну покривеност и спровела целокупно спровођење веб надзора. На основу претходних двоструких предзаштитних радова, сви одјели су у потпуности повећали опасни базни број и сигурносни статус у свим одјелима, сажели одговорност свих нивоа и предузели озбиљне мјере за потпуне измјене и допуне и осигурали све потенцијалне ризике одоздо, а мјерења одоздо и регулисала. кроз.
Трећа фаза: од 1. октобра до 31. децембра, сва одељења треба да се заснивају на свим одговорним одељењима и посебним амандманима за даље побољшање и консолидацију ефеката специјалних амандмана.

dsd

Захтеви за рад

1. Интензивирање управљања, разјашњавање одговорности, одређивање амандмана. Генерални директор, менаџер, директор радне радње, вођа групе и целокупно особље треба да обрате пажњу на овај распоред идентификације потенцијалних ризика у заштити на раду. Озбиљно схватите одговорности, стриктно компактно распоредите и мобилишите све особље да изврше идентификацију потенцијалних ризика и пријавите пронађене проблеме и незгоде у нивоу безбедности на раду и одмах измените и направите регистрацију и праћење за остале који се не мењају на време.
2. Интензивирати обуку у образовању и управљање на терену. Током периода самоконтроле и корекције потенцијалних ризика, спроводиће појачану техничку безбедну обуку за све особље и озбиљно примењивати систем обуке пре посла. Успоставиће густо радно окружење за безбедност обуком, предавањем, обрасцима за вођење терена и тако даље, као и сигурносне идентификационе сигнале, сигурносно светло, пропаганду знања.
3. Интензивирати управљање ванредним ситуацијама, организовати хитну пробу. Да би се побољшало све особље у фабрици које се баве ванредним ситуацијама и спасило себе и једни друге и намерало да опасна подручја у компанији и опасне поступке озбиљно истражи и измени и ревидира унапред договорено планирање ванредних измена и мерења на терену, а у међувремену организује пробу унапред договорено планирање редовно.

Начин испитивања

Наша компанија ће озбиљно применити „методе испитивања награда и кажњавања у заштити на раду“ и сродне системе. Награда ће бити награђена за постизање годишњих циљева посла. Озбиљно ће се делити или казнити одељење или особље које је изазвало несрећу због идентификовања потенцијалних ризика у року. То ће бити озбиљно образовно упозорено онима који на време крше дисциплину и биће строго кажњено за оне који више пута почине.

 


Време објављивања: октобар-12-2020